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Comment suivre ses candidatures sans perdre le fil

Par Jago · 14 juillet 2026 · 1 min de lecture

Après quelques candidatures, il devient difficile de se rappeler où vous avez postulé, à quelle étape vous êtes et quand l’entreprise vous a contacté pour la dernière fois. Une méthode légère suffit pour reprendre le contrôle.

Notez quatre informations par candidature

Étape — enregistré, postulé, entretien, offre, refus ou sans réponse
Date de candidature — pour connaître le temps écoulé
Source — LinkedIn, recommandation ou site de l’entreprise
Fourchette salariale — notez-la avant que l’annonce disparaisse

Les documents et notes sont utiles, mais ces quatre éléments forment la base.

Fixez une règle de relance

Choisissez un délai constant, par exemple quatorze jours sans nouvelles. Vérifiez votre tableau chaque semaine ou utilisez un outil qui signale automatiquement les candidatures silencieuses.

Prenez des notes juste après l’entretien

Dans l’heure qui suit, notez les questions, votre impression et la prochaine étape. Lorsque plusieurs procédures se chevauchent, ces notes seront plus fiables que votre mémoire.

Centralisez votre recherche

Un tableur fonctionne, mais ne vous rappelle rien. WaitingRoom rassemble postes, fichiers, entretiens et relances sur un même tableau. L’objectif est simple : ne plus jamais vous demander si vous avez déjà postulé à cette offre.